أكتر غلطة بتتكرر مع المدير الجديد إنه يبدأ بالتغيير. التغيير من غير رصيد ثقة بيتقرا كحكم على شغل الناس اللي قبلك، والفريق بيتحوّل لدفاع.تقسيمة بتشتغل:أول ثلاثين يوم — تسمع. جلسة فردية مع كل شخص: بتعمل ...
لاحظت إن كل مرة أبدأ كلام فيه نقد، الشخص قدّامي بيتحوّل لوضع الدفاع من أول جملة وبعدها مافيش حاجة بتوصل. جرّبت أسلوب "حاجة كويسة، بعدين النقد، بعدين حاجة كويسة" وحسّيت إنه بقى مكشوف — الناس بقت تستنى ...