ميزانية التدريب اتقصّت ٤٠٪ — أوقف إيه الأول؟

ندى مصطفى
ندى مصطفى
28 أغسطس 2026 19:58
3 مشاركات
3 الأعضاء النشطون
ندى مصطفى

ندى مصطفى

المنشورات: 4
عضو منذ: 18 أغسطس 2026

جالي القرار الأسبوع اللي فات: الميزانية نزلت ٤٠٪ وأنا اللي أقرّر أشيل إيه. عندي أربع حاجات: تدريب إجباري متعلّق بالسلامة، برنامج المديرين الجدد، اشتراكات منصات تعلّم أونلاين، وورش خارجية بمدرّبين.

الحاجة الوحيدة اللي متأكّدة إني مش هلمسها هي الإجباري. الباقي محيّرني — إيه المعيار اللي بتقيسوا بيه لما تضطروا تختاروا؟

28 أغسطس 2026 | 19:58
0 الإعجابات
طارق منير

طارق منير

طالب
المنشورات: 4
عضو منذ: 18 أغسطس 2026

المعيار اللي بستخدمه: إيه اللي لو وقف هيظهر أثره خلال تلات شهور؟ الإجباري ماينفعش. برنامج المديرين الجدد أثره بيظهر بسرعة لأن كل مدير جديد بيأثّر على فريق كامل. الورش الخارجية عادةً هي أول حاجة تتأجّل من غير خسارة حقيقية.

5 سبتمبر 2026 | 08:36
0 الإعجابات
ندى مصطفى

ندى مصطفى

طالب
المنشورات: 4
عضو منذ: 18 أغسطس 2026
رد على طارق منير

المعيار اللي بستخدمه: إيه اللي لو وقف هيظهر أثره خلال تلات شهور؟ الإجباري ماينفعش. برنامج المديرين الجدد أثره بيظهر بسرعة لأن كل مدير جديد بيأثّر على فريق كامل. الورش الخارجية عادةً هي أول حاجة ...

الترتيب ده منطقي. اللي محيّرني كان الاشتراكات — بتبان رخيصة في الورقة بس لما بصّيت على نسبة الاستخدام لقيت ٢٢٪ بس بيدخلوا. ده وفّر أكتر من إلغاء ورشتين.

5 سبتمبر 2026 | 15:33
0 الإعجابات
منى العشري

منى العشري

طالب
المنشورات: 4
عضو منذ: 18 أغسطس 2026

نقطة نسبة الاستخدام دي مهمة. لو الاشتراك مش مربوط بمسار تعلّم واضح، الناس بتفتحه مرة وتنساه — مش لأنه وحش، لأن محدش قالهم يبدأوا منين.

5 سبتمبر 2026 | 22:29
0 الإعجابات

تسجيل الدخول للرد

يرجى تسجيل الدخول للرد على هذا الموضوع.

تسجيل الدخول