عندي حالة محيّراني. الشخص ده بيوصل لتارجت المبيعات كل ربع سنة من غير أي تأخير، وده مقاس ومكتوب. المشكلة إن اتنين استقالوا من الفريق في ستة شهور وكل واحد فيهم ذكر اسمه في مقابلة الخروج.
لو قيّمته على الأرقام بس هيطلع الأعلى في القسم. ولو نزّلت تقييمه عشان السلوك هيقولّي "إيه الرقم اللي مش عاجبك؟" وهيبقى معاه حق شكلياً. إزاي بتحطّوا الجزء ده في نموذج التقييم بشكل مايبقاش مزاجي؟
27 أغسطس 2026 | 19:58
0
الإعجابات
