أغلب قرارات التوظيف اللي بتفشل مش بتفشل في المقابلة، بتفشل قبلها بكتير — في اللحظة اللي اتقرر فيها إن الشركة "محتاجة حد" من غير ما حد يكتب محتاجة إيه بالضبط.
الخمسة دول بنسأل نفسنا عليهم قبل أي إعلان:
- إيه الشغل اللي مش بيتعمل دلوقتي، ومين بيعمله بشكل مؤقت؟
- إيه أول ثلاث نتائج مطلوبة من الشخص ده في أول تسعين يوم؟
- مين هيقيّمه، وعلى أي أساس؟
- هل ده دور جديد فعلًا ولا إعادة توزيع لشغل موجود؟
- لو ملقيناش الشخص ده خلال شهرين، إيه البديل؟
السؤال الرابع هو اللي بيوفّر أكتر فلوس، وهو اللي أقل حد بيسأله.
سؤالي ليكم: آخر مرة وظفت فيها حد وطلع مش مناسب — لو رجعت بالوقت، أنهي سؤال من الخمسة دول كان هيوفّر عليك القرار ده؟
19 أغسطس 2026 | 19:58
0
الإعجابات
