نظام إدارة الأداء
مدرب
عن هذه الدورة
معظم أنظمة إدارة الأداء لا تدير أداءً.
تُملأ الاستمارات في آخر السنة، ويوقّع المدير، ويحصل الجميع تقريبًا على نفس التقدير، ولا يتغير شيء في العمل اليومي. النتيجة نظام يستهلك وقتًا ويصنع استياءً ولا يحسّن أداءً.
هذا البرنامج يبني النظام بالطريقة الأخرى: تبدأ من أهداف الشركة، تنزل بها إلى أهداف قابلة للقياس على مستوى الإدارة ثم الفرد، تختار مؤشرات تقيس النتيجة لا النشاط، وتصمم دورة متابعة قصيرة ومنتظمة بدلًا من مواجهة واحدة في ديسمبر.
ستخرج قادرًا على:
- ربط أهداف كل موظف بهدف واضح للشركة، لا بوصف وظيفي عام.
- كتابة مؤشرات أداء يمكن قياسها فعلًا، والتفرقة بين المؤشر والرغبة.
- إدارة محادثة تقييم صادقة دون أن تتحول إلى مواجهة.
- التعامل مع الأداء الضعيف بخطة تطوير لها تواريخ، لا بملاحظة في ملف.
- ربط نتائج الأداء بقرارات الترقية والحوافز بشكل يمكن الدفاع عنه أمام الموظف.
لمن هذا البرنامج: مديرو ومسؤولو الموارد البشرية، ومديرو الإدارات الذين يقيّمون فرقًا، وأصحاب الشركات الذين يبنون النظام لأول مرة.
دينا غزالي خبيرة موارد بشرية ومدرّبة معتمدة، تتمتع بخبرة تتجاوز ثلاثة عشر عامًا في الاستشارات والتطوير المؤسسي.
- متخصصة في تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات، ونظم إدارة الأداء، ونماذج الجدارات، وهياكل الدرجات والرواتب.
- عملت مع قطاعات السيارات والإعلان والبناء والأغذية والمشروبات والتجزئة والخدمات المالية.
- قدّمت استشارات لعدد كبير من الشركات في مصر والخليج في تصميم الهياكل التنظيمية وتحسين الأداء المؤسسي.
- شاركت في تنفيذ مراكز تقييم وتطوير لمؤسسات رائدة في البنوك والاتصالات والقطاعين الصناعي والدوائي.
- تحمل عدة شهادات مهنية معتمدة في مؤشرات الأداء والتقييم والتصميم التنظيمي.
- ماجستير إدارة الأعمال من ESLSCA، ودرست دكتوراه إدارة الأعمال بالأكاديمية العربية، وخلفيتها ...
المراجعات الأخيرة
شاهد ما يقوله الطلاب عن الدورة.
ادفع على دفعتين — 50% دلوقتي و50% بعد شهر
تبدأ البرنامج فورًا بعد الدفعة الأولى. الدفعة الثانية بعد 30 يوم بنفس المبلغ، من غير أي فوائد أو رسوم إضافية.
قسّمها على ثلاثة — 40% دلوقتي والباقي على شهرين
مناسبة للبرامج الطويلة. تدفع 40% وتبدأ، والباقي على دفعتين متساويتين بعد شهر وبعد شهرين. بدون فوائد.
أربع دفعات متساوية على ثلاثة شهور
الخطة الأوسع، للدبلومات والمسارات الكاملة. أربع دفعات متساوية، الأولى عند الاشتراك والباقي كل شهر. بدون فوائد.
نظرة عامة على المنهج
تتضمن هذه الدورة 1 وحدات، 18 دروس، و 0 ساعات من المواد.
Karim Mohamed
Menna Omran
Esraa Ahmed
Shahinaz Mahmoud
مواصفات الدورة
إرسال الدورة كهدية
الرد على التعليق