نمذجة الجدارات
مدرب
عن هذه الدورة
«نحتاج شخصًا يمتلك مهارات تواصل قوية» — جملة لا تعني شيئًا عند التوظيف.
لا اثنان في لجنة المقابلة يفهمانها بنفس الطريقة، ولا أحد يستطيع إثبات أن المرشح يمتلكها أو لا يمتلكها. المشكلة ليست في الرغبة، بل في أنها لم تُترجم بعد إلى سلوك يمكن ملاحظته.
نمذجة الجدارات هي هذه الترجمة. في هذا البرنامج تتعلم كيف تحوّل ما تحتاجه شركتك فعلًا إلى إطار جدارات: مجموعة محددة من السلوكيات، لكل منها مستويات إتقان موصوفة بأمثلة واقعية من بيئة عملك، بحيث يعني المستوى الثالث نفس الشيء لكل من يستخدمه.
ستخرج قادرًا على:
- التفرقة بين الجدارات الأساسية والقيادية والفنية، ومتى تستخدم كل نوع.
- استخراج الجدارات الحقيقية من استراتيجية الشركة ومن أداء المتميزين فيها بالفعل.
- كتابة تعريفات ومستويات إتقان لا تحتمل تفسيرين.
- بناء أسئلة مقابلة سلوكية مبنية على الإطار، فتوظّف على أساس دليل لا انطباع.
- استخدام النموذج نفسه في التقييم وتحديد الاحتياج التدريبي وخطط الإحلال.
لمن هذا البرنامج: متخصصو الموارد البشرية المسؤولون عن التوظيف أو التطوير، ومستشارو الموارد البشرية، ومديرو الشركات الذين يريدون معيارًا واحدًا واضحًا للحكم على الأداء.
دينا غزالي خبيرة موارد بشرية ومدرّبة معتمدة، تتمتع بخبرة تتجاوز ثلاثة عشر عامًا في الاستشارات والتطوير المؤسسي.
- متخصصة في تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات، ونظم إدارة الأداء، ونماذج الجدارات، وهياكل الدرجات والرواتب.
- عملت مع قطاعات السيارات والإعلان والبناء والأغذية والمشروبات والتجزئة والخدمات المالية.
- قدّمت استشارات لعدد كبير من الشركات في مصر والخليج في تصميم الهياكل التنظيمية وتحسين الأداء المؤسسي.
- شاركت في تنفيذ مراكز تقييم وتطوير لمؤسسات رائدة في البنوك والاتصالات والقطاعين الصناعي والدوائي.
- تحمل عدة شهادات مهنية معتمدة في مؤشرات الأداء والتقييم والتصميم التنظيمي.
- ماجستير إدارة الأعمال من ESLSCA، ودرست دكتوراه إدارة الأعمال بالأكاديمية العربية، وخلفيتها ...
المراجعات الأخيرة
شاهد ما يقوله الطلاب عن الدورة.
ادفع على دفعتين — 50% دلوقتي و50% بعد شهر
تبدأ البرنامج فورًا بعد الدفعة الأولى. الدفعة الثانية بعد 30 يوم بنفس المبلغ، من غير أي فوائد أو رسوم إضافية.
قسّمها على ثلاثة — 40% دلوقتي والباقي على شهرين
مناسبة للبرامج الطويلة. تدفع 40% وتبدأ، والباقي على دفعتين متساويتين بعد شهر وبعد شهرين. بدون فوائد.
أربع دفعات متساوية على ثلاثة شهور
الخطة الأوسع، للدبلومات والمسارات الكاملة. أربع دفعات متساوية، الأولى عند الاشتراك والباقي كل شهر. بدون فوائد.
نظرة عامة على المنهج
تتضمن هذه الدورة 2 وحدات، 16 دروس، و 0 ساعات من المواد.
Loay Ahmed
مواصفات الدورة
إرسال الدورة كهدية
الرد على التعليق